正在建立你的证据画像
系统会把简历、AI 面试、ECM 学习与工作评价整理为可回溯的能力证据。
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当前有效证据
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保留来源与分析版本
能力标签
按可信度动态更新
ECM 学习记录
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认知与经验成长依据
工作闭环
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申请、交付与评价
核心人物画像
最近证据变化
岗位匹配预览
进入岗位推荐生成匹配结果
动态人物画像
每个标签都由当前有效证据计算，并保留历史版本。
能力标签
采用 Beta 后验收缩、90% 区间与岗位基准；ECM 学习可低权重起分，但单一 ECM 来源不能形成高分。
| 能力 | 分类 | 稳健分 | 区间 / 岗位基准 | 可信度 | 证据结构 |
|---|
画像版本
简历与 AI 面试
简历声明与面试表现分别记录，面试用于核验真实性和实际应用能力。
提交个人简历
简历记录
AI 结构化面试
未开始提交简历后会自动生成核验问题
岗位推荐
匹配同时展示能力覆盖、证据可信度和待补足差距。
正在生成岗位匹配...
我的工作与评价
蓝 V 官方工作由平台核验评价主体，评分证据强度高于接单 / 兼职；两类记录均保留完整过程。
我的工作
外部评价证明
学生提交后待核验完整证据链
原始来源、AI 分析、标签变化和画像版本相互关联，旧记录不会被覆盖。